Guida al contratto

Tirocinio, stage e assunzione: cosa controllare

Tirocinio e stage vengono spesso usati come sinonimi. Per scegliere bene, conta soprattutto leggere durata, compenso, tutor, obiettivi e passaggio previsto alla fase successiva.

Cosa deve essere chiaro prima di iniziare

Chiedi chi è il soggetto ospitante, chi sarà il tutor, qual è la durata, quale indennità è prevista, dove lavorerai, quali attività svolgerai e come verranno valutati i risultati.

  • Durata e orario
  • Indennità e modalità di pagamento
  • Tutor e formazione prevista
  • Obiettivi, verifiche e possibile sviluppo

Formazione e lavoro sul campo devono stare insieme

Un percorso utile non ti lascia per mesi a osservare senza metodo. Deve alternare spiegazione, pratica, affiancamento, feedback e progressiva autonomia. Gli obiettivi devono crescere con le competenze.

Il percorso GBSAPRI

Per Junior Risk Advisor sono previsti dodici mesi di tirocinio o stage retribuito, con Academy, affiancamento e obiettivi progressivi. Dal tredicesimo mese, se i risultati sono in linea con quanto previsto, è indicata l’assunzione a tempo indeterminato con una componente commissionale.

“Previsto” non significa automatico

Il passaggio dipende dalla coerenza dei risultati e dalle condizioni comunicate nel percorso. Prima di iniziare, chiedi quali indicatori verranno usati, con quale frequenza riceverai feedback e chi prenderà la decisione finale.